• Assistenza per l'organizzazione e lo sviluppo delle Risorse Umane

• Definizione delle politiche retributive

• Analisi, studio e attuazione di politiche incentivanti

• Redazione di procedure e regolamenti aziendali

• Consulenza sulle politiche di inserimento del personale, con particolare riferimento alla possibilita' di usufruire di sgravi e benefici contributivi

• Consulenza su riorganizzazioni del Personale, licenziamenti individuali e collettivi, procedure di mobilita'

• Procedure di adesione a fondi integrativi pensionistici e assistenziali

• Check-up aziendali di verifica di conformita' delle procedure di gestione amministrativa del personale

• Servizi si Auditing, improntato ad una logica di valutazione dei ruoli nell'area " Organizzazione e Amministrazione del personale"

• Stesura Contratti Integrativi Aziendali

• Trasferimenti di Azienda o rami di essa

• Riorganizzazioni del Personale, procedure di mobilità e/o licenziamenti individuali-collettivi

• Definizione di Premi di risultato

• Incontri/rappresentanze sindacali/associazioni di categoria

• Supporto nelle vertenze in materia sindacale

• Assistenza per la predisposizione e l'elaborazione di documenti preparatori, verbali di riunione sindacale, etc..

• Rappresentanza del Cliente nei rapporti con le organizzazioni sindacali e nelle controversie individuali.

• Aggiornamento professionale alla Direzione Risorse Umane delle Aziende Clienti

• Approfondimento delle tematiche di particolare interesse contenute nelle relazioni di aggiornamento

• Organizzazione di giornate di formazione per il Management aziendale, Direttori e Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili dell'Amministrazione del Personale

• Organizzazione corsi di carattere generale e/o in ambiti di particolare interesse aziendale per l'acquisizione di competenze sia di base che tecnico-professionali

Lo Studio da anni è il supporto di riferimento di importanti studi legali con i quali affrontiamo ogni problematica relativa alle vertenze di lavoro determinando per loro conto i crediti maturati dai lavoratori per retribuzioni, interessi e rivalutazione, oggetto di vertenze individuali, plurime o collettive. 

Affrontiamo il tema delle controversie di lavoro correlando normativa legale, giurisprudenza e i CCNL applicati al rapporto di lavoro con  dotazioni informatiche all'avanguardia che ci consentono di ottenere, a supporto dell’istruttoria legale, la ricostruzione del trattamento economico spettante al lavoratore  dei principali settori, secondo la regolamentazione dettata dagli specifici contratti collettivi di area/comparto.

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• il confronto analitico tra il trattamento economico spettante sulla base della richiesta del lavoratore e quanto effettivamente erogato dal datore di lavoro;

• il calcolo del credito maturato dal lavoratore (retribuzione, tfr, indennità sostitutiva del preavviso) per capitale, interessi e rivalutazione.

• il calcolo dei contributi INPS non versati per evasione od omissione contributiva ovvero dovuti sulle retribuzioni arretrate.

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La consulenza in materia di differenze retributive viene offerta in modo istituzionalmente rilevante, mediante una CTP e/o CTU (Consulenza Tecnica di Parte e/o Consulenza Tecnica d’Ufficio), proprio rilevando l’oggettività dell’analisi anche di fronte al Giudice.

• Attivazione Tirocini extracurriculari in qualità di delegati della​ Fondazione Consulenti per il Lavoro , Agenzia del Lavoro del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Aut. Min. 19009 del 23/07/2007.

• analisi della situazione lavorativa, contributiva attuale;

• analisi dell’estratto conto contributivo storico con eventuali aggiustamenti e valutazioni su costi/benefici di riscatti di laurea, contribuzioni volontarie, eventuali esigenze di ricongiunzioni e totalizzazioni;

• valutazione e stima secondo la normativa vigente dell’importo di trattamento pensionistico e dell’età di pensionamento;

• determinazione della forbice (gap) tra il reddito desiderato e quello spettante al momento del pensionamento;

• studio e definizione del piano previdenziale in relazione alle diverse possibilità di inquadramento, risparmio e del tenore di vita attuale e desiderato, valutandone anche i risvolti dal punto di vista delle tasse ed oneri su redditi attuali e sulle pensioni future.

• Il 15 gennaio 2014 nasce l’Asse.Co., l’asseverazione rilasciata dai Consulenti del Lavoro per certificare la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro e al tempo stesso promuovere e diffondere la cultura della legalità.

• Con l’Asse.Co., infatti, gli accessi ispettivi presso i datori di lavoro saranno orientati in via prioritaria verso le aziende non in possesso dell’asseverazione. Inoltre, fermo restando la disciplina vigente in materia di responsabilità solidale, l’asseverazione potrà essere usata anche per gli appalti privati per verificare la regolarità delle imprese.

• L’Asse.Co. viene rilasciata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, anche per il tramite della Fondazione Studi, entro 30 giorni dall'istanza ed avrà validità annuale, salvo la perdita dei requisiti che ne hanno consentito l'emissione.

• Il Consulente del Lavoro, che avrà dichiarato quanto necessario per il rilascio, verificherà con periodicità quadrimestrale il mantenimento dei requisiti e in caso contrario, comunicherà al Consiglio Nazionale la perdita della regolarità. L’elenco dei datori di lavoro che avranno ottenuto l’asseverazione sarà pubblicato sul sito del Consiglio Nazionale e del Ministero del Lavoro, per essere liberamente consultabile.

• Assistenza nelle fasi di pianificazione di un progetto di welfare aziendale

• Definizione delle integrazioni della contrattazione di secondo livello presenti

• Analisi del fabbisogno della popolazione aziendale 

• Definizione delle modalità di erogazione, del paniere di beni e servizi e del credito welfare da attribuire,